Londra’da gerçekleşti İK Teknolojileri Konferansı İngiltere ve Amsterdam’da düzenlendi İK Teknolojisi Avrupa Konferansı, Dünyanın dört bir yanından İnsan Kaynakları alanında çalışan yöneticileri, kanaat önderlerini ve girişimcileri bir araya getirdi. Konferanslara katılım ve bildiri yayınlama İK katmanları Eray Karakullukçu, Teknoloji ve Ürün CPO’suDünyada insan kaynaklarının bambaşka bir noktaya ulaştığını söyledi. Karakullukçu şunları söyledi: “Layers HR olarak HR Technologies UK ve HR Technology Europe etkinliklerine katılarak düşünce liderleri ve öncülerle birlikte teknolojinin geleceğini değerlendirdik. Teknolojinin gelişmesiyle insan kaynaklarının dönüşümü son derece heyecan verici. İK’nın daha teknoloji odaklı, çeşitlilik ve katılıma daha duyarlı, veri odaklı ve esnek bir yaklaşıma doğru evrildiğini söyleyebilirim. İK ve işe alım profesyonellerini bir araya getiren bu konferansta, teknoloji odaklı İK’nın şirketlerin daha rekabetçi olmasını ve İK departmanlarının daha stratejik rol almasını sağlayacağını gördük. “Önümüzdeki dönemde de İstanbul, Riyad, Dubai ve Berlin başta olmak üzere dünya genelinde İK teknolojisi ile ilgili etkinlikleri takip etmeye devam edeceğiz” dedi. “Yapay zeka geleceğin insan kaynakları dünyasını şekillendirecek”İş dünyasının birçok sektöründe olduğu gibi insan kaynakları alanında da yapay zekanın önemli bir yer tuttuğunu belirten Eray Karakullukçu, şunları söyledi: “Yeni nesil İK teknolojileri iş dünyasının geleceğini şekillendiriyor. İşe alma, eğitim ve geliştirme, performans yönetimi ve diğer İK fonksiyonlarında yapay zeka ve otomasyonun kullanımı giderek yaygınlaşıyor. Standart İK operasyonlarının yerini artık yapay zeka aldı. Başvuru sürecinin aday arama, mülakat ve yönetim aşamalarında yapay zekanın insan kaynakları süreçlerini daha etkin ve verimli hale getirdiği söylenebilir. Yapay zekanın geleceğin insan kaynakları dünyasını şekillendireceğini söyleyebiliriz. İK operasyonel süreçlerine yapay zeka ile çözümler sunmak için Layers HR’ı geliştirdik. “Layers HR olarak tüm İK süreçlerini yapay zeka ile yönetilebilir hale getirmeyi ve bu alanda dünyanın önde gelen sağlayıcıları arasında yer almayı hedefliyoruz” dedi. Yapay zeka ile desteklenen yeni nesil insan kaynakları ve iş gücü yönetimi platformu Layers HR, şirketlerin ihtiyaç duyabileceği tüm İK operasyonlarını tek bir uygulamada birleştiriyor. Geleneksel İK süreçlerinin yerini bütünsel bir yaklaşımın aldığı ve tüm hizmetlerin entegre edilebildiği sistemlerin ön plana çıktığı yeni dünyada, Layers HR, karmaşık İK süreçlerini yapay zeka desteğiyle kolaylaştırarak şirketlerin daha çevik ve rekabetçi olmalarını sağlıyor. 10 yılı aşkın İK danışmanlığı tecrübesiyle yatırımcılarına tasarlanan Layers HR, ihtiyaca göre özelleştirilebilen yepyeni, basit ve kullanımı kolay bir İK yönetim platformu sunuyor. Hem web hem de mobil üzerinden erişilebilen çok dilli formları ile çalışanların İK yaşam döngüsünü uçtan uca yönetmesine olanak tanır. Küçük, orta ve büyük işletmelerin insan kaynaklarının dijital dönüşümünü bulut tabanlı SaaS yazılımları ile gerçekleştiren Layers HR, şirketlere daha etkin bir iş gücü yönetimi stratejisini uygun maliyetli ve kolay erişilebilir bir şekilde geliştirme konusunda rehberlik ediyor. Tüm İK süreçleri yapay zeka ile tek platformda birleşti!Layers HR, personel veritabanı, iç iletişim portalı, işe alım merkezi, raporlama, oryantasyon, OKR ve KPI performans yönetimi, 360 derece geri bildirim merkezi, raporlama merkezi gibi tüm İK fonksiyonlarını tek bir platformda kolayca yönetmenizi sağlar. Tüm İK süreçlerinin kuruma özel tasarlanabileceği çözümler sunan Layers HR, İK profesyonellerinin ve çalışanlarının ihtiyaç duyabileceği tüm modülleri bünyesinde barındırıyor. Katmanlar İK iş görüşmeleri yapabilir ve adayları değerlendirebilir Layers HR’nin yapay zekası, çalışanların yıllık izinleri, harcamaları, avansları, seyahatleri vb. toplamasına olanak tanır. sesli veya yazılı komutlarla. İsteklerini yayınlamalarına olanak tanır. Çalışan performans verilerini analiz ederek objektif, veri odaklı değerlendirmeler sağlayan HR AI seviyeleri, işe alım sürecinde adaylarla etkin ve verimli bir şekilde iletişim kurar, soruları yanıtlar ve iş başvuru sürecini kolaylaştırır. İşe alım sırasında adaylarla görüşmeler yaparak şirketlerin ihtiyaçlarına en uygun adayları hızlı ve doğru bir şekilde belirlemelerine yardımcı olur. Çalışanların ve adayların beceri, yetenek, deneyim ve uygunluklarını kapsamlı ve objektif bir şekilde analiz ederek, işe alım uzmanlarına en uygun adayların seçimi konusunda detaylı bilgi ve içgörüler sunar. Kaynak: (guzelhaber.net) Güzel Haber Masası
—–Sponsorlu Bağlantılar—–
—–Sponsorlu Bağlantılar—–
—–Sponsorlu Bağlantılar—–