Türkiye’de silahlı şiddet her geçen gün artıyor. Üç silahlı şiddet bir önceki günden itibaren 24 saat içinde gerçekleşti. Ankara’daki Birlik Birleşik Metaliy’in başkanı Deniz Ilagan, Erdinç Koç Şubesinin sekreterini silahla öldürdü. Dean Yardımcısı Konya’da bir Selçuk Üniversitesi öğrencisi. Fakülten bir üyesi olan Müjdat Yeşildal, silahla ateş etti ve intihar etmeye çalıştı. FK silahı arasındaki tartışmada Beylikdüzü FK (46) ve CK web sitesinin direktörü (71) toplantısında üç kişiyi yaraladı. Olaylar ışığında, Umut Vakfı’nın verileri de şiddetin arttığını göstermektedir. 2024’teki vakıf verilerine göre, 3 bin 801 silahlı şiddet gerçekleşti.
“Adalete olan inanç zayıfladı”
Cumhuriyetle konuşan güvenlik analisti Burak Yildirim, sorunun üç ana eksen olduğunu vurguladı. Yildirim şunları söyledi: “Kolluk görevlilerinin kamu düzeninde önlemler almak zor ve iş kapasiteleri zayıfladı. Yargı sistemimiz suçluları cezalandırma ve rehabilite etme işlevini yerine getiremez. Toplumumuzda, adalet mekanizmasının kurumsal bir yapı ile kurulabileceği inancı zayıfladı ve şirket devlete güvenmiyor. Öte yandan, bireysel kollar önlenemez. Her şeyden önce, lisanssız edinilmesi önlenemez. Polis organizasyonu, her yıl daha da olumsuz bir resim çiziyor. Silahlara erişimin çöküşü ve gruptaki artış, şiddet daha yaygın bir araca dönüştürüyor.
“Rehabilitasyon gerekli”
Yılirin sözlerini şu şekilde sürdürdü: “Son olarak, yıllarca ekonomik ve politik krizlerle savaşan toplumumuzun psikolojisi, darbe ve deprem girişimi gibi çok büyük travmaların üstesinden gelmek zorunda kaldı, gelişmedi. Nefret ve öfke duyguları giderek yaygınlaşıyor. Sağlık Bakanlığı’na göre, yetişkin nüfusun çoğu antidepresan kullanıyor veya yaşam döneminde kullanmak zorunda. Bireylerin ruh sağlığının bu bozulması, şiddet talebini artıran bir faktördür.
Tüm bu sorunların üstesinden gelmek için maalesef sihirli bir değnek yoktur, ancak bu sorunların ortak bir kaynağa sahip olduğu ve gücün doğrudan yönetim biçimiyle ilişkili olduğuna dikkat edilmelidir. Demokratik seçimlerle iktidar değişimi güçlü bir yasal sistem inşa edilmeli ve şirketin tüm üyeleri rehabilite edilmelidir. Bunu bir program içinde yapmak ve bir takvime sadık kalmak gerekir.