İtibarenEuronews
Yayınlanma tarihi
Teknoloji şüphesiz hayatımızı kolaylaştırıyor ve dünyanın hızla dönmesini sağlıyor. Otomasyon hayatımızı kolaylaştıran ürünleri çok daha uygun fiyata yapmamızı sağlıyor. Ancak tüm bunların ötesinde yeni bir soru ortaya çıkıyor. Robotlar işimizi çalacak mı? Geleceğin dünyasında toplumun üyeleri olarak rolümüz nedir? Peki ya ekonomimiz?
Avrupa'da çalışan her 10 kişiden 7'sinin işlerini yapabilmek için bilgisayar kullanmayı bilmesi gerekiyor. Her üç kişiden birinin teknolojik becerisi yokken, düşük vasıflı işlerde çalışan Avrupalıların yarısı teknolojiyi hiç kullanmıyor. Yakın gelecekte iş sektörlerinin %9'unun otomasyon sistemlerine geçmesi bekleniyor. İlgili dört iş sektöründen biri dijital dünyaya girecek. Bu da üretimi artırmak, robotları kullanmak ve seri üretimde insanı kullanmamak anlamına geliyor. 10 şirketten 4'ü yeni iş kollarına kalifiye eleman bulamıyor.
Avrupa'daki 4 milyon genç işsiz ve yarı zamanlı çalışan için beceri açığının kapatılması büyük önem taşıyor.
Tam zamanlı işlere kıyasla becerilerini geliştirmek için daha az fırsata sahip olmanın yanı sıra, dijital becerileri olmayanlar saat başına %8 daha az kazanıyor. İşlerini teknolojiye kaptırma riskiyle karşı karşıya olan ülkeler, geçmişte gerekli yatırımları yapamayan ülkelerdir.
Her devrim kazananlar ve kaybedenler yaratır. Doğal olarak dijital sektörde orta vasıflı iş kaybı yaşanacak. Ancak bu işleri yapan kişiler aynı zamanda kendilerini geliştirme ve daha iyi niteliklere sahip işler bulma fırsatına da sahiptir. Avrupa Komisyonu'ndan Marianne Thyssen devrimin nasıl gerçekleşeceğini anlamaya çalışıyor.
euronews: “Bu değişimden en çok hangi sektörler etkilenecek ve yaşlı çalışanların durumu ne olacak?”
Marianne Thyssen: “Avrupa'da şu anda 232 milyon kişi istihdam ediliyor. Hiçbir zaman bu kadar yüksek bir rakama ulaşmadık. Bugünün ve yarının geleceğinin işleri, yüzde 90 oranında dijital beceri gerektirecek. Şu anda Avrupa'da çalışan nüfusun yüzde 40'ı bu becerilere sahip değil. Dolayısıyla daha gidecek çok yolumuz var. İnsanlara iş piyasasında mümkün olduğunca uzun süre kalmalarını tavsiye ediyoruz. Önce insanların ne tür bilgilere sahip olduğunu anlamamız, sonra nelerin yeterli olduğunu düşünmemiz gerekiyor. bilgi”. onlar için bireysel yol ve ilerlemelerini ve yeni sonuçlarını belgelemeyi mümkün kılmak için ne yaptıkları. Ama bu insanların ortalama olarak benim yaşlarımda olduğunu düşünüyorum. “
euronews: “Robot teknolojisi ve yapay zeka kelimelerinin ekonomik eşitsizlik yaratacağı korkusu var. Bu konuda ne düşünüyorsunuz?”
Marianne Thyssen: “Öncelikle çalışma koşulları iyi olan insanların özellikle dijital medyada ne yaptığını anlamamız gerekiyor. Belirli platformlarda mı çalışıyorlar? Gerçek çalışan mı? Sosyal güvenlikleri var mı? Serbest meslek sahibi olarak mı tanımlanıyorlar? Bunlar belirsiz. Ayrıca herkesin bir sosyal güvenlik sistemi içinde olmasını da sağlamamız gerekiyor ki bir sisteme katkıda bulunsunlar ve koşullar yerine getirildiğinde belirli avantajlara hak kazansınlar.”
euronews: “Sizce hangi yapısal değişiklikler gerekli?”
Marianne Thyssen: “Şimdi yeni bir şey üzerinde çalışıyoruz. Buna sosyal hakların temel direği adını vereyim. Ulusal sosyal politika ve işgücü piyasasının performansını gösteren bir referans, bir çerçeve oluşturulacak ve bu Avrupa politikası haline gelecek.”
euronews: “En büyük engel nedir ve onu nasıl aşacaksınız?”
Marianne Thyssen: “Hem işverenim hem de işçiyim. Kendi kendimin patronuyum. Nerede olduğumuzu, kime ait olduğumuzu biliyoruz. Ama artık yeni iş alanlarımız var ve bunları doğru tanımlamamız gerekiyor. Bu tanımları sosyal güvenlik alanında da netleştirmemiz gerekiyor. Aynısı ekonomik alanda da geçerli. Bu, Üye Devletlerdeki yapıların yeniden düzenlenmesini ve Avrupa'nın bu konuda yardımını gündeme getirecek.”
Teknolojinin sınırsız olanaklar yarattığını biliyoruz ve yaşamımızı ve işimizi şekillendirecek seçeneklere biz karar veriyoruz. Almanya'da geleceği yeniden tasarlayan “Work 4.0” adında bir programdan bahsediliyor. Bu program, teknolojinin kimseyi beklemediği anlayışıyla çalışma saatlerinden iyi işlere ve toplu pazarlığa kadar her şeyi ele alıyor. Damon Embling, Audi ve çalışanlarının geleceğe nasıl hazırlandıklarını görmek için bir test sürüşü yaptı.
Euronews muhabiri Damon Embling: “Eski binalara aldanmayın, Almanya yüksek teknolojide yeni bir ilke imza atıyor. Alman hükümeti otomasyon ve dijitalleşmede yani dördüncü sanayi devriminde önemli bir rol oynuyor. Yarının dünyasında artık iş kollarına odaklanarak 9'dan 5'e vardiya daha verimli ve esnek çalışma saatleriyle çalışılacak.”
Audi'nin Münih'in kuzeyinde bulunan Ingolstadt fabrikasında otomasyon her alanda kullanılıyor. Fabrikada bine yakın farklı robotun işbirliğiyle her yıl yaklaşık 600.000 yeni araç üretiliyor.
Teknoloji gelişmeye devam ediyor, dijitalleşme, sanal gerçeklik ve 3D yazıcılarla üretilen metal parçalar… Ancak şirket yetkilileri, otomasyonla üretimin 44 bin çalışanın işini kaybetmesine neden olmayacağını vurguluyor.
Audi İnsan Kaynakları Direktörü Dr. Jochen Haberland: “İş dünyasının rutininde büyük değişiklikler olacak, ancak sonuçta çalışanlarımıza olan ihtiyaç hiçbir zaman azalmayacak.”
Start-up Arculus, modüler montajın çeşitli alanlarındaki yeni teknolojilerini sergiledi. Belki salyangoz hızında ilerliyorlar ama tüm bu otonom platformlar bir start-up tarafından geliştiriliyor ve gelişmeler fabrikanın verimliliğini daha da artıracak. Bileşenleri tek tek iş istasyonlarına taşıyan teknoloji, geleneksel üretim hattı dediğimiz şeyden uzaklaşıyor. Tüm bu değişimin ortasında, Alman “İş 4.0” stratejisi sektör genelinde yeni bir “toplumsal mutabakat” sağlıyor.